За последний год в России усилился дефицит кадров. Серьезные проблемы наблюдаются и в логистической сфере

За последний год дефицит кадров в России усилился в большинстве отраслей по самым разным специальностям — от грузчиков, официантов и бухгалтеров до дизайнеров, парикмахеров и пекарей. Об этом говорят результаты обзора, проведенного «ПЭК» и рекрутиноговой платформой hh.ru при участии «ОренЗМК» (резидент «Сколково»), «Скиф-Карго», «Грузовичкоф», Major Cargo Service и «МТЭК-Логистик». В целом, дефицитными оказались две трети профессий. Чаще всего компании ищут специалистов по продажам и линейный персонал.

Как следует из выводов «ПЭК» и hh.ru, сделанных на основе анализа данных по 173 специализациям на рекрутинговой платформе, в январе-июне 2024-го года количество вакансий по двум третям позиций росло быстрее числа сопоставимых резюме. По каждой второй позиции резюме было меньше, чем предложений о работе, что говорит о серьезном дефиците кадров.

При этом из 37% специальностей на одно резюме приходилось не менее трех вакантных позиций. Это — крайне низкий показатель, свидетельствующий о фактическом отсутствии выбора у рекрутеров.

Нехватка работников и трудный подбор

Сильнее всего дефицит сотрудников обострился в сегменте розничной торговли (за год соотношение вакансий к резюме сократилось на 36%), в страховании (-31%), в сервисном сегменте (-30%), в логистике (-28%) и в продажах (-23%).

«Демографический кризис 1990-х годов привел к тому, что за последние годы количество жителей нашей страны трудоспособного возраста существенно снизилось. Кроме того, из-за инфляции, изменений валютного курса российский рынок труда стал менее привлекательным для иностранных работников, отток которых мы наблюдаем с начала года», — прокомментировала результаты анализа директор по персоналу «ПЭК» Виктория Цой.

При этом руководитель отдела персонала «Скиф-Карго» Ева Климентенко подчеркнула, что все больше кандидатов заинтересованы в возможности получить дополнительные финансовые бонусы. Так, в частности, соискатели отдают предпочтение компаниям с удобной территориальной доступностью и несколькими вариантами графиков работы на выбор.

По данным «ПЭК», за январь-май 2024-го года число вакансий увеличилось на 5%, тогда как количество откликов снизилось на 15%. Средний срок закрытия одной вакансии вырос на две недели — до 25 дней, сообщали в «ПЭК» и «Грузовичкоф». Сложнее всего подобрать персонал в таких городах, как Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Барнаул, Курган и Воронеж.

Затраты на поиск и размещение вакансий за январь-июнь увеличились на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, рассказал коммерческий директор «МТЭК-Логистик» Евгений Симаков. В связи с этим компании все чаще обращают внимание на кандидатов без опыта работы и обучают их «с нуля», отметила директор по персоналу сервиса «Грузовичкоф» Марина Дудник.

В целом, больше всего трудностей у компаний вызывает поиск домашнего персонала (соотношение вакансий к резюме составляет 0,9, или одно резюме на девять вакансий), юристов (0,8), специалистов в области страхования (0,8) и сотрудников в отрасли логистики (0,7).

Не менее легким является поиск рабочего персонала и специалистов по закупкам и управлению персоналом (0,6), работников в области туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, финансистов, бухгалтеров, маркетологов и PR-специалистов (0,5), менеджеров по продажам, работников, связанных с производством и сервисным обслуживанием оборудования, с добычей сырья и с сельским хозяйством (0,4), с медициной, фармацевтикой и розничной торговлей (0,3), а также со спортом и фитнесом (0,1).

Самые востребованные работники

Самыми востребованными в январе-июне 2024-го года в России стали специалисты по продажам (число вакансий в этом сегменте превысило 1 млн.), рабочий персонал (1 млн. вакансий), специалисты по производству и сервисному обслуживанию оборудования (732 тыс. вакансий), сотрудники в области строительства и недвижимости (710 тыс. вакансий) и работники транспортно-логистической отрасли (706 тыс. вакансий).

При этом наиболее высокими темпами в первом полугодии увеличивался спрос на домашний персонал (+ 55% год к году), на специалистов транспортно-логистической отрасли (+47% год к году), на рабочий персонал (+43% год к году), на сотрудников из гостинично-ресторанного бизнеса (+36%) и специалистов по продажам (+32%).

По данным «ПЭК» и «Грузовичкоф», за январь-июнь 2024-го года наиболее востребованными сотрудниками среди линейного персонала в сегменте логистики стали водители грузовиков, специалисты ремонтных зон и грузчики. Среди офисных сотрудников самый высокий спрос наблюдался на менеджеров по продажам, сопровождению клиентов и логистике, уточнил директор по персоналу Major Cargo Service Максим Сафронов.

В строительном секторе, помимо линейных работников, включая каменщиков, монолитчиков и штукатуров, не хватает также представителей инженерно-технического персонала —  архитекторов, проектировщиков, сметчиков, пояснил заместитель директора Оренбургского завода металлоконструкций (резидент «Сколково») Александр Семенов.

По его словам, на ситуацию с кадрами в строительной сфере влияет множество факторов. В их числе, например, значится увеличение объемов работ. Так, по данным Росстата, объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство», в январе-мае 2024-го года вырос на 66% год к году.

«Объемы растут, а дефицит кадров в строительстве, по экспертным оценкам, к концу 2024-го года может достичь 15%. На начало года нехватка кадров составляла 11%, но по некоторым позициям дефицит уже сейчас доходит до 20-25%», — добавил Александр Семенов.

Еще одна проблема, по его мнению, — это разрыв поколений. «Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. Есть у нас претензии и к качеству современного инженерного образования. А среднего поколения в инженерной среде практические нет: трудные 90-е годы заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров», — прокомментировал ситуацию эксперт.

Что касается зарплат в строительной сфере, то в прошлом году, по оценкам Александра Семенова, строители стали получать в среднем на 17% больше.

«Конечно, это общая температура по больнице. Тем, не менее, на ФОТ приходится более 40% в себестоимости строительства. Такой тренд мы отмечаем и на «ОренЗМК». Профессия инженера, например, как профессия учителя, — это про призвание, а не про деньги. Но сейчас хороший инженер может неплохо зарабатывать. За два года зарплата на нашем предприятии, да и в целом по рынку выросла в 2-3 раза», — заключил он.